针对您提出的“劳务合同确认工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，即便您签订的是劳务合同，也需要判断是否符合劳动关系的认定标准。如果符合，那么您可以按照工伤认定程序进行申请。

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，可适当延长申请时限。
2. 个人申请：如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向当地劳动行政部门申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

在您的工伤被认定后，且经过治疗伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定将作为后续赔偿的重要依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：实报实销，用于治疗工伤的必要支出。
2. 停工留薪期工资：按照您原工资福利待遇发放，保障您因工伤无法工作期间的收入。
3. 护理费：根据护理依赖程度确定，以补偿护理所需费用。
4. 伤残补助金：依据伤残等级按规定支付，如十级伤残通常为一定月数的本人工资。
5. 伤残津贴：若造成残疾，根据伤残等级，您还将获得伤残津贴，以保障您的后续生活。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

四、赔偿责任主体

赔偿责任主体可能是雇主，也可能因符合劳动关系而由用人单位承担。如果劳务合同中有约定赔偿责任承担方式，则依约执行；若无约定，雇主通常需承担主要赔偿责任。同时，如果您自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

五、赔偿流程与协商

在赔偿过程中，双方可先协商解决赔偿事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求责任主体支付相应的工伤赔偿款项。

六、注意事项

1. 及时申请：请务必在规定的时限内申请工伤认定，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在治疗和协商过程中，请妥善保留所有相关证据，如劳务合同、就医凭证、误工证明等，以便在需要时提供证明。
3. 了解法律：在协商和诉讼过程中，请务必了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同确认工伤后的赔偿流程涉及多个环节和多个赔偿项目。希望您能按照上述步骤和建议，顺利获得应有的赔偿。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业人士。