医院用工的人事代理和劳务派遣并不一样。以下是两者的具体区别：

1. 定义与合同关系：

   • 人事代理：劳动者和用人单位直接签订劳动合同，劳动者的人事档案存在人才服务中心。即平时最常提及的合同制员工。
   • 劳务派遣：由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动者与劳务派遣公司为劳动关系双方，与用工单位并无直接法律层面的劳动关系。

2. 工资待遇：

   • 人事代理员工的工资由用人单位直接发放，通常能较好地实现同工同酬。
   • 劳务派遣员工的工资则是用人单位先发放到劳务派遣公司，再由公司发放给员工，劳务派遣公司会抽取一定比例的劳务费。因此，劳务派遣员工的工资往往低于人事代理员工。

3. 五险一金：

   • 人事代理或编制备案员工的五险一金是过了试用期后便开始发放。
   • 劳务派遣员工的五险一金大多是进院一年后才发放，且因为工资待遇差距，在五险一金上也有差距。

4. 人员管理：

   • 人事代理员工直接受用人单位管理。
   • 劳务派遣员工工作在用人单位，但法律层面上的劳务关系在劳务派遣公司，因此可能出现问题后用人单位与劳务派遣公司相互推诿的情况。

5. 身份与职称晋升：

   • 人事代理员工在身份认可、后期进修学习、职称晋升等方面通常与正式员工无太大差别。
   • 劳务派遣员工在这些方面往往难以得到同等对待，例如以劳务派遣招聘的护理人员角色大都是护理员，而人事代理招聘为护士。

6. 招聘门槛：

   • 人事代理的招聘门槛通常较高，例如在某些地区，护理专业可能要求本科及以上学历。
   • 劳务派遣的招聘门槛相对较低，这可能是其一个难得的优点，使得较低学历的劳动者也能进入较好的医院工作。

综上所述，医院用工的人事代理和劳务派遣在定义、合同关系、工资待遇、五险一金、人员管理、身份与职称晋升以及招聘门槛等方面都存在明显的区别。因此，在选择工作时，劳动者应仔细了解具体的用工形式，以便做出明智的选择。