工伤的定义标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，以及其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。以下是详细的解释：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最常见的工伤情形，即员工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果员工在工作时间前后，为了准备工作或结束工作而受伤，这也被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 职业病是由于长期接触某种职业环境或条件而引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 员工因公出差或在外执行工作任务时受伤，或因此下落不明，也视为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 员工在上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，也属于工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规可能规定的工伤情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受伤，也视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这类情况也视同工伤，体现了对军人的特殊照顾。

三、申请工伤认定的材料

为了申请工伤认定，员工或用人单位需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、申请工伤认定的时限

1. 用人单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

综上所述，工伤的定义标准涵盖了多种情形，并提供了相应的申请流程和材料要求。员工在遭受工伤后，应及时了解相关规定并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。