劳务派遣并未被取消，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳务派遣的法律地位与现状
劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定。这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了运营规则。尽管劳务派遣在过去的发展中曾出现一些问题，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。目前，劳务派遣在经济社会中仍发挥着重要作用，特别是在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面。
二、劳务派遣未被取消的原因
满足企业灵活用工需求：劳务派遣特别适用于季节性、临时性或项目性工作，使企业能够根据业务需求迅速调整劳动力数量，有效应对市场变化和业务波动。这种灵活性是企业选择劳务派遣的重要原因之一。
降低企业运营成本：使用劳务派遣员工，企业可以节省招聘、培训、管理等一系列人力资源管理成本。劳务派遣机构负责员工的招聘和基本管理，降低了企业的整体运营成本和风险。
提供就业机会：劳务派遣为就业困难群体、缺乏工作经验的人员提供了进入职场的途径。通过劳务派遣，这些群体可以获得工作机会，积累工作经验，提高就业竞争力。
法律规范与监管：国家已通过相关法律法规对劳务派遣进行了规范和监管，明确了劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任义务以及劳动者的权益保障。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用或损害劳动者利益。
三、劳务派遣的未来展望
随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣可能会面临更多的监管和限制。但无论如何，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业等方面仍具有显著优势。因此，在未来一段时间内，劳务派遣仍然可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定的作用。
综上所述，劳务派遣并未被取消，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。企业和劳动者应了解并遵守相关法律法规，合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定，维护劳动者的合法权益。