公司可以没有任何员工，但必须要有法人代表。员工的数量与公司是否合法没有直接关系，关键在于公司是否依法建立并完善了劳动规章制度，以及这些制度是否得到了有效执行。只要公司的规章制度不违反法律，且公司依法进行了注册登记，有明确的法人代表，那么即使公司没有任何其他员工，也是合法的。

具体来说：

1. 公司合法性的基础：根据《公司法》的相关规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。公司的合法性并不取决于其员工数量，而是取决于其是否依法设立、是否依法经营。

2. 法人代表的重要性：在公司没有其他员工的情况下，法人代表成为了公司不可或缺的角色。法人代表代表公司行使权利、履行义务，是公司与外界进行交往的重要桥梁。同时，法人代表也承担着相应的法律责任，需要确保公司的经营行为符合法律法规的要求。

3. 劳动规章制度的建立：虽然公司可以没有员工，但用人单位仍然应当依法建立和完善劳动规章制度。这些制度应当包括员工的招聘、录用、管理、考核、奖惩等方面的内容，以确保在公司有员工时能够依法管理。即使公司当前没有员工，这些制度的建立也是公司合法性的重要组成部分。

综上所述，公司可以没有任何员工，但必须要有法人代表，并且需要依法建立并完善劳动规章制度。只要满足这些条件，公司就是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。