国家并不是不允许冻结工资卡。在符合法定条件下，法院是有权冻结工资卡的。这一措施主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，如《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》进行。

冻结工资卡的条件和程序

1. 冻结条件：

   • 涉及诉讼、执行、刑事侦查等特定情形。
   • 必须有明确的法律文书作为依据，如法院的裁定书、检察院的决定书等。

2. 执行程序：

   • 法院等执法机关需经过严格的审批程序。
   • 在冻结过程中，需确保被执行人及其所扶养家属的生活必需费用得到保留。

冻结工资卡的影响和保护措施

1. 对被执行人的影响：

   • 工资卡被冻结可能暂时影响个人的金融活动，但长期来看是法律框架内的必要措施。
   • 法律确保被执行人及其家属能够维持基本生活。

2. 保护措施：

   • 被执行人及其所扶养家属的基本生活费用不得被查封、扣押、冻结。
   • 对于错误或超范围冻结的情况，被冻结人有权提出异议并要求纠正。

冻结工资卡的法律意义和社会效应

1. 法律意义：

   • 体现了法律的严肃性和权威性。
   • 平衡了债权人与被执行人的权益。

2. 社会效应：

   • 避免了因工资被全部冻结而导致的社会矛盾和争议。
   • 促进了执行的精细化和规范化。
   • 维护了社会经济秩序的稳定。

综上所述，虽然国家在法律上允许在特定条件下冻结工资卡，但同时也设定了严格的条件和程序，并提供了相应的保护措施，以确保这一措施的合法性和合理性。如果您对工资卡被冻结存在疑问或认为冻结行为不当，可以通过合法途径提出执行异议，维护自身权益。