在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。接下来，我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 举证责任的分配：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供充分的证据来证明该员工的情形不属于工伤。

2. 用人单位的举证义务：

   • 用人单位在举证时，需要积极收集并整理相关证据，如员工的工作记录、事故现场的照片、目击者的证言等，以支持其不认为工伤的主张。
   • 如果用人单位不能提供充分有效的证据，社会保险行政部门可以根据职工一方提供的证据及调查情况，依法作出工伤认定决定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 尽管举证责任在用人单位，但劳动者在受伤后也应及时保留和收集相关证据，如医疗记录、报警记录等，以便在后续可能的维权过程中使用。
   • 劳动者应当了解自己的权利，知道在工伤认定争议中，用人单位有举证的责任，从而更有效地维护自己的合法权益。

4. 实际案例说明：

   • 假设某员工在工作期间受伤，员工认为是工伤，但用人单位不认可。在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，提供证据证明该员工受伤时并非在工作时间、工作场所，或者所受伤害并非因工作原因导致。如果用人单位无法提供充分证据，那么社会保险行政部门将倾向于认定为工伤。

综上所述，工伤认定过程中的举证责任分配是明确的，用人单位在不认可工伤的情况下必须承担举证责任。这一法律规定不仅体现了对劳动者的保护，也要求用人单位在劳动关系中更加谨慎和负责。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。