在哺乳期想要延迟开庭，首先需要明确的是，我国法律体系中并没有直接规定哺乳期可以作为延期开庭的法定理由。然而，在实际操作中，如果确实存在因哺乳期导致的特殊困难或情况，使得当事人无法按时出庭，可以尝试通过以下途径来申请延期开庭：

1. 了解相关法律规定：

   • 根据《最高人民法院关于严格规范民商事案件延长审限和延期开庭问题的规定》，延期开庭的“其他应当延期的情形”是指因不可抗力或者意外事件导致庭审无法正常进行的情形。虽然哺乳期本身不被直接视为不可抗力或意外事件，但如果能证明因哺乳期导致的身体状况或其他特殊困难确实影响了出庭能力，可能构成“其他应当延期的情形”。

2. 向法院提出申请：

   • 当事人需要向法院提交书面申请，详细说明因哺乳期导致的特殊困难或情况，以及为何这些困难使得自己无法按时出庭。申请中应尽可能提供相关的医疗证明、家庭状况证明或其他能够支持申请的材料。

3. 法院审查与决定：

   • 法院在收到申请后，会对申请进行审查，并考虑是否同意延期开庭。法院会综合考虑案件的具体情况、当事人的困难程度以及延期开庭对案件审理的影响等因素来做出决定。

4. 遵守法院的决定：

   • 无论法院是否同意延期开庭，当事人都应遵守法院的决定。如果法院同意延期开庭，当事人应按照法院指定的新开庭时间出庭；如果法院不同意延期开庭，当事人应按时出庭或采取其他法律措施来维护自己的权益。

需要注意的是，虽然哺乳期本身不是延期开庭的法定理由，但法院在审理案件时会充分考虑当事人的实际情况和困难。因此，在申请延期开庭时，当事人应如实陈述自己的情况和困难，并提供充分的证据来支持自己的申请。同时，也要尊重法院的决定，并遵守相关的法律程序。

另外，如果你是因为哺乳期被辞退而提起诉讼，那么你的诉讼请求应围绕劳动合同法的相关规定来展开，即用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。在这种情况下，你无需特别申请延期开庭来维护自己的哺乳期权益，而是应直接依据法律规定来主张自己的权利。