倒班员工白班请年假是合法的。年假是劳动者的合法权益，不受其工作班次的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 该条例并未对职工的工作班次做出限制，因此无论是倒班员工还是固定班次员工，都有权享受年休假。

2. 年假的享受条件：

   • 职工需要连续工作1年以上，这是享受年假的基本条件。
   • 年假的具体天数根据职工累计工作年限确定，如满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3. 年假的请休方式：

   • 职工可以根据自己的实际情况和单位的工作安排，向单位提出请休年假的申请。
   • 单位应当根据职工的实际情况和工作需要，统筹安排职工年休假，并在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 倒班员工请年假的特殊情况：

   • 对于倒班员工来说，由于其工作班次的特殊性，可能需要与单位进行更具体的协商，以确定年假的请休时间和方式。
   • 但无论如何，单位都不能因为职工是倒班员工而拒绝其请休年假的请求。

综上所述，倒班员工白班请年假是合法的，且不受其工作班次的影响。如果单位拒绝或阻碍职工请休年假，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。