入职银行工作是否需要离职证明，这主要取决于银行的具体要求和规定。但一般来说，很多用人单位，包括银行，都会要求求职者提供上一份工作的离职证明。这主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 确认劳动关系状态：离职证明能够证明求职者与上一家用人单位已经解除了劳动关系，不存在劳务纠纷或未了结的劳务事宜。这有助于银行避免因为求职者与前雇主之间的劳动关系问题而卷入不必要的法律纠纷。

2. 验证工作经历：离职证明中通常会包含求职者在上一家单位的工作岗位、工作年限等信息，这有助于银行验证求职者的工作经历和职业操守，从而对其工作能力和经验有更全面的了解。

3. 办理相关手续：在入职过程中，银行可能需要为求职者办理档案转移、社保关系转移等手续。这些手续的办理往往需要提供离职证明作为依据，以确保求职者的人事关系能够顺利转接。

4. 规避用工风险：对于银行而言，招聘新员工时了解其与前一家用人单位的劳动关系状态是非常重要的。如果求职者未能提供离职证明，或者存在未了结的劳务事宜，那么银行在录用该求职者时就可能面临潜在的用工风险。

因此，虽然并非所有银行都绝对要求求职者必须提供离职证明，但考虑到上述因素，建议求职者在应聘银行工作时最好还是准备好上一份工作的离职证明。如果确实无法提供离职证明（比如因为原单位拒绝开具等原因），那么求职者可以尝试与银行沟通，看是否可以提供其他证明材料或者通过其他方式验证自己的工作经历和劳动关系状态。同时，求职者也应该尊重银行的招聘程序和要求，如实告知自己的劳动关系状态和工作经历等重要信息，以避免因隐瞒真实情况而引发法律风险或导致权益受损。