国际劳务派遣和中介的主要区别体现在以下几个方面：

1. 是否需要订立劳动合同：

   • 劳务派遣：劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，受《劳动法》及相关法律保护。
   • 劳务中介：劳务中介机构不需要同劳动者签订劳动合同，劳动者与劳务中介机构之间不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》及相关法律保护。

2. 提供的服务内容：

   • 劳务派遣：劳务派遣机构不仅提供劳务信息服务，还直接派遣劳动者到用工单位工作，涉及劳动者的实际劳动过程。
   • 劳务中介：劳务中介机构主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，如招聘、求职等，并收取一定的劳务中介费用，但不直接参与劳动者的劳动过程。

3. 所处的位置与法律关系：

   • 劳务派遣：劳务派遣合同中，劳务派遣方是劳动合同的签订方，与劳动者形成直接的劳动关系；同时，劳务派遣机构还与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。因此，劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
   • 劳务中介：劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系。

4. 盈利方式：

   • 劳务派遣：劳务派遣机构主要是通过向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式。
   • 劳务中介：劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定的劳务中介费用作为盈利方式。

综上所述，国际劳务派遣和中介在是否需要订立劳动合同、提供的服务内容、所处的位置与法律关系以及盈利方式等方面存在显著差异。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律帮助。