关于您提出的“事业单位试用期满才进编”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，事业编人员的入编时间并非简单地以试用期是否结束为界限。在事业单位的人事管理中，新聘用人员通过公开招聘等合法合规程序被确定拟聘用后，会与事业单位签订聘用合同，并办理完一系列聘用手续。此时，新聘用人员即已纳入事业单位编制管理的范畴，但还需接受试用期的进一步考察。

试用期的性质是对新聘用人员进行全面考核的重要阶段，包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规和单位规章制度等方面。试用期的时长通常根据《事业单位人事管理条例》的相关规定来确定，对于初次就业的工作人员，与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期一般为12个月。同时，也需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期时长的规定，确保试用期的设置合法合规。

在试用期满后，新聘用人员需经过考核。若考核合格且符合事业单位岗位设置和人员聘用的相关规定，则可进入下一步的入编流程。单位会按照相关程序为新聘用人员办理正式的入编手续，这通常包括签订正式的聘用合同（或续签）、确定岗位等级、办理人事关系转移等步骤。完成这些手续后，新聘用人员即正式成为事业单位的在编人员。

值得注意的是，试用期满并不意味着自动入编。如果新聘用人员在试用期内表现不佳，考核不合格，那么是不予聘用的。因此，试用期是新聘用人员展示自己能力和素质的重要时期，需要认真对待并努力表现。

综上所述，事业编人员的入编时间并非简单地以试用期是否结束为界限，而是需结合具体的聘用手续、考核情况以及相关法律法规来确定。在事业单位的人事管理中，应严格遵循法律法规，确保招聘、录用及人事管理的合法性和规范性。同时，新聘用人员也应了解自身的权益和义务，积极配合单位的考核和管理，以期顺利度过试用期并成为正式的在编人员。