关于工地工伤九级能赔多少钱的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您详细梳理的赔偿项目及大致计算方式：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，某省可能规定分别为8个月和15个月（或其他月数）的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 医疗费：

   • 实报实销，即根据实际治疗花费来确定。

4. 停工留薪期工资：

   • 按照原工资福利待遇不变支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

5. 护理费：

   • 根据护理依赖程度确定，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按规定支付。

二、赔偿数额估算

由于赔偿数额涉及多个因素，如本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、停工留薪期月数、护理依赖程度等，因此无法给出一个具体的数额。但一般来说，如果假设月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么仅一次性伤残补助金就有45000元（5000元/月×9月），再加上其他项目，赔偿数额大概在10万到20万左右。这只是一个大致的估算，具体数额需根据实际情况精确核算。

三、建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：如果赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。