劳务派遣员工与外包员工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 外包则是发包单位与承包单位之间的关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接关系。

2. 工作地点及岗位安排：

   • 劳务派遣员工在用工单位指定的地点和岗位工作。
   • 外包员工由承包单位根据自身业务需求安排，工作地点相对灵活。

3. 管理责任：

   • 劳务派遣中，用工单位虽不与劳动者有劳动关系，但要对劳动者进行直接的工作安排与管理。
   • 外包中，发包单位通常不直接管理承包单位的员工，主要关注承包业务的成果。

4. 费用支付方式：

   • 劳务派遣单位向用工单位收取派遣服务费，用工单位向派遣人员支付工资等。
   • 外包业务中，发包企业向承包单位支付外包费用，承包单位负责给外包人员发放报酬。

5. 风险承担：

   • 劳务派遣下，若劳动者出现问题，如工伤等，劳务派遣单位作为用人单位承担主要法律责任，用工单位根据过错承担相应补充责任。
   • 外包时，承包单位的劳动者出现问题，一般由承包单位自行承担责任，发包单位除非存在过错，否则不承担责任。

6. 适用范围：

   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。
   • 劳务外包适用范围更广，涵盖各种业务流程和项目。

综上所述，劳务派遣员工与外包员工在主体关系、工作地点及岗位安排、管理责任、费用支付方式、风险承担以及适用范围等方面均存在显著差异。如有更多关于劳务派遣或外包的问题，欢迎随时向我咨询。