国企中劳务派遣不能直接转正。劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，由劳务公司进行人事管理的人员，他们签订的是劳务派遣合同，而非与用工单位直接签订的劳动合同。因此，从法律层面上讲，劳务派遣员工并不能直接转为用工单位的正式员工。

然而，实际情况中，如果劳务派遣员工在用工单位表现优秀，且通过了用工单位的考核标准，用工单位有可能会考虑将该员工转为正式员工。但这一过程并不是必然的，也不是法律所规定的，而是取决于用工单位的具体政策和实际情况。

总的来说，国企中的劳务派遣员工不能直接转正，但可以通过在用工单位的优秀表现来争取转正的机会。如果你对转正机会有具体的疑问，建议直接与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的政策和看法。