过渡期不延迟退休并非完全是自愿的。下面我将从政策背景、实施原则以及劳动者应对策略等方面进行详细解释。

政策背景与原则

目前，我国延迟退休政策尚未全面落地实施，但已明确提出将实施渐进式延迟法定退休年龄。该政策强调灵活性、弹性和统筹兼顾，旨在适应人口老龄化和劳动力供需关系的变化。在具体实施过程中，政策会注重不同群体的需求和意愿，并设置一定的自主选择空间，以避免“一刀切”。

实施原则

1. 渐进式推进：延迟退休政策将采取逐渐过渡的方式，这意味着政策的实施不会一蹴而就，而是会有一个相对平缓的过渡期。在这个过渡期内，劳动者可能会面临是否延迟退休的选择。

2. 自主选择空间：虽然政策整体趋势是推迟法定退休年龄，但在具体执行中，劳动者可能会享有一定的选择权。这种选择权可能因地区、行业或特定群体而有所不同，并需与企业协商一致。

3. 分类推进与统筹兼顾：政策会充分考虑不同行业、不同岗位以及劳动者的个人情况和意愿，进行分类推进。同时，也会统筹兼顾社会经济发展情况、劳动力市场状况等多种因素。

劳动者应对策略

面对延迟退休政策，劳动者应结合自身实际情况进行考虑和决策。以下是一些建议：

1. 了解政策细节：密切关注政策动态，了解延迟退休的具体实施细则，包括过渡期的具体安排、自主选择空间的大小等。

2. 评估自身情况：综合考虑年龄、健康状况、职业发展规划等因素，评估自己是否适合延迟退休。如果身体条件允许且职业发展仍有空间，延迟退休可能是一个不错的选择；反之，则可能考虑按时退休。

3. 与企业协商：如政策允许，在达到法定退休年龄前与企业进行沟通协商，明确双方对于延迟退休的立场和期望。这有助于确保双方利益得到妥善保护。

综上所述，过渡期不延迟退休并非完全是自愿的，而是受到政策背景、实施原则以及劳动者自身情况等多种因素的影响。劳动者在面对此政策时，应保持理性态度，充分了解政策细节和自身情况，做出符合自身利益的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。