关于事业单位2014年前中断工龄1年对退休时的影响，这确实是一个涉及劳动工伤（特别是工资福利）领域的具体问题。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 工龄计算与退休金的关系：

   • 工龄是计算退休金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，退休金相应也会越高。
   • 如果在事业单位工作过程中出现了工龄中断，那么这段中断的时间通常不会被计入工龄，从而可能影响退休金的计算。

2. 2014年前后的政策差异：

   • 2014年是养老保险制度改革的一个重要节点。在此之前，事业单位的养老保险制度可能与之后有所不同。
   • 因此，中断工龄对退休金的影响也可能因时间节点的不同而有所差异。具体影响需要参考当时的政策规定。

3. 具体影响分析：

   • 如果中断的工龄发生在2014年前，且该段时间内的养老保险缴费或工龄计算方式与之后有所不同，那么这段中断的时间可能会对退休金产生较大影响。
   • 具体影响程度取决于中断时间的长短、当时的政策规定以及个人的缴费情况等因素。

4. 建议与应对措施：

   • 首先，建议查阅相关政策文件或咨询当地社保部门，了解具体的工龄计算规则和退休金计算方式。
   • 如果确实存在工龄中断的情况，且对退休金产生了较大影响，可以考虑通过补缴养老保险或延长工作年限等方式来弥补。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师或社保专家，获取更具体的法律建议和应对措施。

综上所述，事业单位2014年前中断工龄1年对退休时的影响是存在的，但具体影响程度需要根据当时的政策规定和个人的具体情况来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。