“抽人头费出工伤，你是否有责任”，这取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. “抽人头费”的定义与性质：

   • “抽人头费”通常指的是在某种交易或活动中，按照人数收取的费用。这种费用是否合法，以及是否与你出工伤有责任关系，需具体分析。

2. 工伤的定义与责任归属：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 工伤责任主要归属于用人单位，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，并在工伤发生时承担相应的赔偿责任。

3. “抽人头费”与工伤责任的关联：

   • 如果“抽人头费”是用人单位的合法收费行为，且该行为与你的工伤无直接因果关系，则你出工伤与“抽人头费”无关，用人单位仍应承担工伤责任。
   • 如果“抽人头费”是非法收费行为，且该行为直接或间接导致了你的工伤（例如，因收费行为引发的纠纷导致你受伤），则可能涉及用人单位的过错责任，甚至可能构成刑事犯罪。在这种情况下，用人单位不仅应承担工伤责任，还可能面临其他法律责任。

4. 你的责任判断：

   • 作为劳动者，你通常不对工伤承担直接责任，除非工伤是由你的故意或重大过失造成的。
   • “抽人头费”的行为本身，除非你直接参与了非法收费或因此导致了工伤，否则不应成为你承担工伤责任的理由。

综上所述，“抽人头费出工伤，你是否有责任”取决于具体的情况和法律规定。如果工伤与“抽人头费”无直接因果关系，且你无故意或重大过失，则你不应承担工伤责任。如有需要，你可以进一步向我提供详细情况，以便我更准确地为你解答。