关于放射津贴的明确规定，主要依据的是相关法律法规以及部门规章。具体来说：

首先，《中华人民共和国职业病防治法》第八十六条中明确规定，用人单位应当保障从事接触职业病危害作业的劳动者依法享受岗位津贴，并采取相关措施来减少职业危害。这一条款为放射工作人员享受放射津贴提供了法律基础。

其次，更为具体的是卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》。该办法虽然未直接提及“放射津贴”这一名词，但在其第二十五条中明确规定了放射工作人员每年可享受的放射假时长，并指出休假期间工资、福利待遇不变。这一规定实际上间接体现了对放射工作人员的经济补偿和福利保障，可以视为放射津贴的一种形式。

然而，需要注意的是，具体的放射津贴标准、发放方式等可能因地区、单位性质及实际情况而有所不同。例如，根据人力资源社会保障部、财政部下发的相关通知，某些特定范围内的卫生防疫人员可能享受特定的卫生防疫津贴，但公立医院中的放射工作人员可能并不直接包含在内。因此，在实际操作中，还需参考地方性的法规、政策以及单位内部的规章制度来确定具体的放射津贴情况。

综上所述，放射津贴的明确规定主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》和《放射工作人员职业健康管理办法》等相关法律法规。在具体执行时，还需结合地方性法规和单位实际情况来确定。