脱密期必须履行。脱密期是用人单位为了保护其商业秘密或国家秘密，对涉密人员在离职或离开涉密岗位后设定的一段特殊时期。在这段时期内，涉密人员需继续履行保密义务，确保不泄露原单位的重要信息。

一、脱密期的法律依据与设定

脱密期的设定通常依据相关法律法规及用人单位的内部规章制度。对于涉及国家秘密的人员，脱密期限根据工作需要和涉密程度确定，如核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对于企业涉密人员，脱密期限最短为6个月，最长可达3年，特殊高知密度人员可依法设定更长期限。

二、脱密期内的保密义务

在脱密期内，涉密人员必须严格遵守保密条款，不得参与可能泄露秘密的特殊职业或活动。具体义务包括但不限于：

1. 继续保守所知悉的秘密信息，不得以任何方式、在任何场合透露给不应知悉的人员。
2. 及时移交所经管的涉密文件、资料及其他秘密载体，并确保其完整性和安全性。
3. 签订保密协议书，以法律形式明确保密责任和义务。
4. 遵守脱密期规定与限制，如限制出境、不得为境外人员或企业提供劳务、咨询或服务等。

三、脱密期的管理与监督

脱密期的管理责任由用人单位或相关保密行政管理部门承担。用人单位应建立健全脱密期管理制度，明确脱密期限、保密义务、违约责任等内容，并对涉密人员进行培训和监督。同时，用人单位有权对涉密人员在脱密期内的行为进行监督和检查，确保其履行保密义务。

四、违反脱密期义务的法律后果

若涉密人员在脱密期内违反保密义务，有泄露秘密的违法行为，将依法追究其法律责任。这可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，涉密人员应严格遵守脱密期规定，履行保密义务，避免产生不必要的法律后果。

综上所述，脱密期是保护商业秘密和国家秘密的重要手段，涉密人员必须严格履行脱密期内的保密义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。