“公司有4起劳动纠纷正常吗”这一问题，其实并没有一个绝对的“正常”或“不正常”的标准，因为劳动纠纷的发生受到多种因素的影响，包括公司的规模、管理制度、员工素质、行业特点以及外部环境等。不过，我可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 纠纷数量与公司规模：

   • 对于一家小型公司而言，4起劳动纠纷可能相对较多，需要引起注意，并检查是否存在管理或制度上的问题。
   • 对于一家大型公司，特别是员工数量众多的企业，4起纠纷可能只是冰山一角，需要看纠纷发生的频率和比例来判断是否正常。

2. 纠纷类型与性质：

   • 如果这4起纠纷都是由于公司违反劳动法规定或管理不善导致的，那么这显然是不正常的，公司需要立即进行整改。
   • 如果纠纷主要是由于员工个人原因或双方对劳动法律法规理解不一致造成的，那么可能在一定程度上是可以理解的。

3. 纠纷处理机制：

   • 公司是否有完善的纠纷处理机制，如内部调解、劳动仲裁等，以及这些机制是否得到有效执行，也是判断纠纷是否正常的重要因素。
   • 如果公司有完善的处理机制，并且能够及时、公正地解决纠纷，那么即使纠纷数量较多，也可以认为是正常的。

4. 行业特点：

   • 某些行业由于工作性质、工作环境或员工流动性等因素，可能更容易发生劳动纠纷。
   • 在这些行业中，公司需要更加关注劳动法律法规的遵守和纠纷的预防与处理。

综上所述，判断公司有4起劳动纠纷是否正常，需要综合考虑多种因素。如果公司希望减少纠纷的发生，可以从加强劳动法律法规的学习与培训、完善纠纷处理机制、改善工作环境和提高员工福利等方面入手。同时，如果公司在处理劳动纠纷方面遇到任何问题或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为您提供专业的法律建议和服务。