关于您提出的“东方国信入职是否需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。它通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并需要加盖公章才能生效。离职证明的主要用途包括证明您与上一家用人单位已经解除劳动关系、按照正常手续办理离职、现在是自由人可以申请新的职位，以及作为转移人事关系、社保、公积金等的依据。

对于东方国信来说，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但公司可能会要求您提供离职证明以避免未来可能出现的纠纷和损失。这是因为根据相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并因此对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位需要依法承担连带赔偿责任。

如果您没有离职证明，您可以先向东方国信解释清楚情况，并尝试提供一个承诺函以及其他可能的证明材料（如上一家公司的劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等）。如果东方国信接受这样的处置，并在您入职后与您签订了劳动合同，那么他们就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

总的来说，虽然离职证明对于入职新公司来说并不是绝对必要的，但为了避免可能出现的纠纷和麻烦，建议您在入职东方国信前尽量准备好离职证明。如果确实无法提供，可以尝试与东方国信沟通并寻求其他解决方案。