产假与年假不冲突。女职工在休完产假后，仍有权享受年假，二者在法律上是相互独立的，具体分析如下：

1. 产假与年假的法律性质：

   • 产假是为保障女职工生育期间的基本权益，使其有时间恢复身体和照顾新生儿而设立的法定假期。
   • 年休假则是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的带薪休息假期，目的是让劳动者在工作之余获得充分休息，恢复精力。

2. 相关法规支持：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这表明产假的存在不影响年休假的计算和享受。

3. 年假的享受条件：

   • 只要劳动者符合年休假的条件，即连续工作满12个月以上，就有权依法享受年休假，不会因为休了产假而被剥夺年休假的权利。
   • 女职工休完产假后，若其累计工作已满1年不满10年，可享受5天年休假；已满10年不满20年的，可享受10天年休假；已满20年的，可享受15天年休假。

4. 特殊情况说明：

   • 如果存在以下情形，职工不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 只要女职工不存在上述不享受年休假的法定情形，即便休了产假，依然有权按规定享受年休假。

综上所述，产假与年假在法律上并无冲突，女职工在休完产假后，仍可根据自身情况和单位规定，在适当的时候申请休年假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。