针对您提出的问题“一般3年合同多少个月试用期”，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的设定主要依据的是劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条的具体规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果您签订的是一份为期三年的劳动合同，那么您的试用期最长可以是六个月。

此外，也值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且试用期的设定应当合理，不能违反法律法规的规定。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考核，以决定是否继续履行劳动合同。

另外，虽然一般情况下三年合同的试用期不超过六个月，但在某些特殊情况下，如聘用大中专应届毕业生或初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同等，试用期可能会有所延长。但这些延长都需要依据相关的法律法规或政策文件，并且需要在合同中明确约定。

综上所述，对于一份为期三年的劳动合同，试用期的设定一般不超过六个月，并且需要合理、合法地设定在劳动合同期限内。希望这个解答能够对您有所帮助。