撰写劳动争议要素式答辩状时，需要遵循一定的格式和内容要求，以确保答辩的清晰、准确和合法。以下是一份详细的指南，帮助您理解如何撰写劳动争议要素式答辩状：

一、标题与首部

1. 标题：

   • 在答辩状的最上方居中写明“劳动争议答辩状”。

2. 首部：

   • 答辩人信息：列明答辩人的全称（单位）或姓名（个人）、性别（如为个人）、住所地、法定代表人/身份证号码、联系电话。
   • 被答辩人信息：列明被答辩人的全称（单位）或姓名（个人）、性别、出生日期、住址、联系电话。

3. 答辩事由：

   • 简要说明答辩的缘由，即“因[被答辩人姓名]诉答辩人[具体案由]一案，现提出答辩如下：”。

二、正文

正文是答辩状的主体部分，应针对被答辩人在起诉状中提出的诉讼请求、事实和理由进行逐一反驳或说明。主要分为以下几个部分：

1. 总体答辩观点：

   • 对被答辩人的诉讼请求进行总体评价，明确哪些部分予以认可，哪些部分不予认可。

2. 事实与理由：

   • 关于劳动合同的解除：
     • 事实情况：详细说明劳动合同解除的具体过程，包括时间、地点、方式等，并提供相关证据。
     • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，证明解除行为的合法性。
   • 关于工资的支付：
     • 事实情况：提供完整的工资发放记录，包括银行转账凭证、工资条等，证明已足额支付工资。
     • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，强调工资支付的合法性。
   • 关于经济补偿金、加班费等请求：
     • 事实情况：详细说明不符合支付经济补偿金或加班费的条件，或已支付相关费用的情况。
     • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，证明答辩意见的合法性。

3. 其他争议事项（如有）：

   • 逐一阐述其他争议事项的事实情况和法律依据，结构同上。

三、尾部

1. 答辩请求：

   • 在答辩理由阐述完毕后，应明确提出答辩请求，如请求法院驳回被答辩人的诉讼请求，或请求法院对案件进行公正判决等。

2. 送达机关：

   • 写明“此致 [受理法院名称]”。

3. 答辩人签名或盖章：

   • 答辩人应在答辩状右下方签名或盖章，并注明年月日。

4. 附项：

   • 注明答辩状副本的份数，以及提交的证据材料名称和件数。列出详细的证据清单，包括证据的名称、来源、份数等，并附上相关证据的复印件。

四、注意事项

1. 逻辑清晰：答辩状的内容应条理清晰，逻辑严密，确保每一部分都有明确的事实和法律依据支持。
2. 证据充分：提供充分的证据支持答辩意见，包括合同、收据、证人证言等。
3. 法律法规准确：引用的法律法规应准确无误，确保答辩意见的合法性。
4. 语言规范：使用规范的法律语言，避免使用口语化或过于随意的表述。

综上所述，撰写劳动争议要素式答辩状时，应确保内容清晰、准确、合法，并提供充分的证据支持答辩意见。通过遵循上述指南和注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益。