针对“公司怎么处理长期霸占车位的员工”这一问题，以下是一些建议措施：

首先，公司需要明确车位的使用规定和权属情况。如果车位是公司财产，并且已经明确分配给特定员工使用，那么长期霸占车位的行为就违反了公司规定，也侵犯了其他员工的合法权益。

针对这种情况，公司可以采取以下步骤来处理：

1. 调查了解情况：

   • 公司应该首先进行详细的调查，了解车位被霸占的具体情况，包括霸占的时间、频率以及是否对其他员工造成了影响等。
   • 通过调取监控记录、询问相关证人等方式，收集足够的证据来支持后续的处理决定。

2. 与霸占车位的员工沟通：

   • 在掌握充分证据的基础上，公司可以与霸占车位的员工进行面对面的沟通。
   • 向该员工明确指出其行为的错误性，以及这种行为对公司和其他员工造成的不良影响。
   • 听取该员工的解释和意见，但要坚持原则，不因其个人理由而放宽处理标准。

3. 制定并执行处理措施：

   • 根据公司规定和实际情况，制定合适的处理措施。例如，可以对霸占车位的员工进行警告、罚款、取消车位使用权等处罚。
   • 确保处理措施得到严格执行，以维护公司规定的权威性和公正性。

4. 加强车位管理：

   • 为了防止类似情况再次发生，公司应该加强对车位的管理。
   • 可以设立专门的车位管理小组或指定专人负责车位的使用和监管工作。
   • 定期对车位进行巡查和检查，确保每个车位都按照公司规定被合理使用。

5. 建立反馈机制：

   • 鼓励员工积极举报霸占车位等违规行为，以便公司能够及时发现并处理这类问题。
   • 对于举报有功的员工，可以给予适当的奖励或表彰，以激发员工的参与热情。

此外，如果车位并非公司财产，而是属于公共区域或第三方管理，公司仍然需要积极与车位管理方沟通协作，共同解决霸占车位的问题。公司可以协助管理方进行调查取证、制定处理措施，并在必要时提供必要的支持和协助。

综上所述，处理长期霸占车位的员工需要公司采取一系列综合措施，包括调查了解情况、与员工沟通、制定并执行处理措施、加强车位管理以及建立反馈机制等。只有这样，才能有效维护公司的正常秩序和员工的合法权益。