职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额达到法定标准的行为。以下是对职务侵占罪立案标准的详细阐述：

一、立案金额标准

职务侵占罪的立案金额标准，主要依据侵占财物的数额来确定。根据相关规定，存在以下标准：

1. 一般标准：

• 数额在三万元以上的，应予立案追诉。
• 数额在十万元以上的，视为“数额巨大”。
• 数额在五百万元以上的，则为“数额特别巨大”。

1. 特殊标准：

• 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》职务侵占罪中的“数额较大”的起点，可以按照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，即六万元以上。但需注意，不同地区可能根据本地经济情况有所调整。

二、行为标准

1. 主体要求： 职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，这包括但不限于股份有限公司、有限责任公司的董事、监事（非国家工作人员），以及这些公司的经理、部门负责人、其他职员和工人。同时，也包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。

2. 行为特征： 行为人必须利用职务上的便利，这包括主管、管理或经手本单位财物的权力，来实施将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“主管”指的是对财物有调拨、安排、使用、决定的权力；“管理”指的是对人事、财物有制约和影响的决策权；“经手”则指的是因工作需要控制单位财物，而不包括仅因工作关系熟悉环境或接近财物的情况。

3. 主观方面： 行为人需具有故意，并明确怀有非法占有本单位财物的目的。

三、法律责任

当职务侵占行为符合上述金额和行为标准时，即可立案追诉。根据侵占数额的大小，行为人可能面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，甚至可能被判处无期徒刑，并处没收财产。

综上所述，职务侵占罪的立案标准是一个综合考量金额、行为和主体等多个方面的复杂标准。在实际操作中，应准确理解和把握这些法律规定，以确保法律的正确实施和公正执行。同时，企业和个人也应严格遵守相关法律法规，防范此类犯罪的发生。