劳务派遣工的三个特点可以归纳为以下三点：

1. 雇佣与使用分离：

   • 劳务派遣的核心特征在于劳动力的雇佣与使用相分离。劳务派遣单位作为用人单位，负责雇佣劳动者并与其签订劳动合同，但并不直接使用他们；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，为劳动者提供工作岗位和劳动条件，但并不直接雇佣他们。这种分离提高了用工的灵活性和人力资源管理的专业化。

2. 灵活性与临时性：

   • 劳务派遣因其灵活性和临时性而备受欢迎。用工单位可以根据业务需求的季节性、阶段性变化，灵活调整派遣员工数量，从而避免长期固定用工带来的成本压力和管理负担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务提供服务的非主营业务岗位等。

3. 辅助性与非核心岗位：

   • 劳务派遣员工通常被安排在辅助性、非核心的工作岗位上。这些岗位不是用工单位的核心业务或关键岗位，而是起到支持、辅助作用。例如，车间清洁、设备维护保养、食堂餐饮服务等就属于辅助性岗位。这种安排使得用工单位能够更专注于核心业务的发展，而劳务派遣单位则负责提供专业的人力资源管理服务。

综上所述，劳务派遣工的特点主要体现在雇佣与使用分离、灵活性与临时性、辅助性与非核心岗位等方面。这些特点使得劳务派遣成为企业应对市场变化和业务需求波动的有效工具，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的就业方式。如果你有关于劳务派遣的进一步问题或需要法律咨询，请直接向我提问。