针对你提出的新人入职迟到被扣工资，却发现老员工未被处罚的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于迟到和扣款的具体规定。如果规章制度中明确规定了迟到应被扣工资，并且没有区分新老员工，那么你对公司的处理方式提出质疑是合理的。

2. 沟通了解原因：

   • 在确认规章制度后，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何新员工迟到会被扣工资，而老员工则未受处罚。可能是有特定的原因或解释，比如老员工有特殊的豁免权、或是公司政策在实际执行中有所灵活调整等。

3. 寻求公平对待：

   • 如果沟通后发现，确实存在不公平的对待，你可以提出你的观点和担忧，要求公司按照规章制度一视同仁，确保所有员工都受到公平、公正的待遇。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝调整其做法，并且你认为这种不公平的待遇已经构成了对你的权益侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司纠正其不公平的做法。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这个问题的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突，而是通过合理、合法的方式来表达自己的诉求和解决问题。

综上所述，面对新人入职迟到被扣工资而老员工未被处罚的情况，你应首先明确公司规章制度，然后通过沟通了解原因，寻求公平对待。如果公司拒绝调整，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。