国家对于二胎产假天数的规定，是由国家层面的基础产假和各地《人口与计划生育条例》规定的额外奖励假两部分组成。以下是关于二胎产假天数的详细解答：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有符合计划生育政策的女职工均可享受98天的基础产假。这98天包括产前15天的休假。若遇到难产情况，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，对于流产情况也有相应规定：怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、各地额外增加的产假天数

除了上述国家规定的基础产假外，不同地区还会在当地的《人口与计划生育条例》中对符合法律、法规生育子女的夫妻给予额外的产假奖励。这一奖励假的天数因地区而异，具体天数需参考当地的最新政策。例如：

• 在北京，女方除享受98天基础产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假。
• 在上海，女方同样除享受98天基础产假外，再享受生育假六十天，总计158天产假。
• 在广东，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假，总计178天产假。
• 在西藏，女方除享受98天基础产假外，还增加生育假六十天，总计也是158天产假。

三、产假期间的待遇保障

女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金支付；若用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由用人单位自行支付。

四、建议

由于具体的产假天数和待遇可能会因地区和单位政策的不同而有所差异，建议咨询所在地的人社部门或查阅最新的当地《人口与计划生育条例》，也可以咨询所在单位的人事或行政部门，以确保了解到最新、最符合当地政策的产假规定。

综上所述，国家二胎产假的基本天数为98天，但具体天数可能因难产、多胞胎生育或地方政策差异而有所增加。女职工应根据自身情况和当地政策来确定实际的产假天数，并依法享受产假期间的待遇保障。