关于从业人员年龄限制的法律法规，主要涉及到以下几方面的规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是对于从业人员年龄下限的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 该法进一步强调了不得招用未满十六周岁的未成年人，并规定在特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位），需依照国家有关规定，并履行审批手续，方可招用未满十六周岁的未成年人，且必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。

3. 《禁止使用童工规定》：

   • 这一规定详细阐述了禁止使用童工的具体要求，包括禁止招用不满16周岁的未成年人，以及禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业等。

4. 关于退休年龄的规定：

   • 虽然这不是直接对从业人员年龄下限的规定，但也涉及到年龄限制的问题。根据相关法律法规，如《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等，规定了不同年龄段的退休年龄，从而间接影响了从业人员的年龄上限。不过，这一方面的规定较为灵活，且随着国家政策和社会经济的发展而不断调整。

综上所述，关于从业人员年龄限制的法律法规主要集中在对未成年人（特别是未满十六周岁的未成年人）的保护上，明确禁止或限制用人单位招用未成年人。同时，退休年龄的规定也间接影响了从业人员的年龄上限。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。