信托公司代发工资是合法的。在劳动关系中，虽然用人单位通常有义务直接向劳动者支付工资，但在一些特定情况下，委托第三方机构代发工资是被允许的。比如用人单位因自身经营管理等原因，不便直接进行工资发放，或者为了提高工资发放的效率和准确性，可以委托专业的人力资源服务机构或银行等金融机构代发工资。信托公司如果具备相关资质和能力，也可以接受委托代发工资。

合法性依据与前提条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确禁止用人单位委托第三方代发工资。只要委托行为是各方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。

2. 前提条件：

   • 用人单位与信托公司需签订明确的委托代发工资协议，详细约定双方权利、义务，包括代发工资的范围、标准、方式、时间等。
   • 用人单位应确保将足够工资款项按时划转至信托公司指定账户，信托公司则需准确、足额、及时地将工资发放给员工，并对代发工资资金进行专户管理。
   • 双方均有义务保护员工个人信息，采取必要保密措施防止泄露。
   • 信托公司需具备相应资质和能力，依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

注意事项

1. 确保合规性：信托公司在代发工资时，必须严格遵守相关法律法规和税务规定，确保税务合规性，并进行正确的税务申报和缴纳。

2. 监督机制：用人单位应与信托公司协商建立完善的监督机制，如定期对账、审计等，以确保工资准确、及时发放，并保障资金安全和税务安全。

3. 风险防控：用人单位不得通过委托信托公司代发工资来规避自身法律责任，如逃避支付工资、拖欠社会保险费等违法行为。同时，应谨慎选择信誉良好、操作规范的信托公司，以降低潜在的法律风险。

综上所述，信托公司代发工资在合法合规的前提下是可行的，但需注意确保操作合规性、资金安全性以及员工权益保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。