关于“夜班病假第二天开具有没有用”的问题，这主要取决于具体的公司规定、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是我从几个角度为你做的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅公司的规章制度或员工手册，以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确病假的申请流程、有效时间以及是否需要提前通知等规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了病假可以在夜班后的第二天开具，并且符合申请流程，那么这种情况下，病假是有效的。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要休息时，有权向用人单位请病假，并且用人单位应当给予相应的病假待遇。
   • 然而，具体的病假申请时间、流程以及有效期限，法律并没有统一的规定，而是由用人单位根据自身情况制定，并写入公司规章制度或劳动合同中。

3. 实际情况考量：

   • 如果夜班后你确实因病需要休息，且符合公司规定或劳动合同中的病假申请条件，那么你应该及时与公司相关部门或领导沟通，说明情况并申请病假。
   • 在申请病假时，最好能够提供医疗证明或病假单，以证明你的病假是合理的。

综上所述，夜班病假第二天开具是否有用，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。如果符合相关规定和流程，那么病假是有效的。如果不确定，建议你及时与公司相关部门或领导沟通，并咨询我的意见，以确保你的权益得到保障。