合同诈骗案中，上面领导判刑后，并不意味着员工一定会被判刑。是否会受到法律追究，主要取决于员工个人的行为及在案件中的具体作用。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工行为是否构成犯罪
不知情且不参与：如果员工对公司的合同诈骗行为毫不知情，且没有实际参与诈骗活动，那么员工通常不需要承担刑事责任。因为诈骗罪需要有故意或过失的主观要件，而员工在不知情的情况下，无法满足这一要件。
知情并参与：如果员工明知公司存在合同诈骗行为，并且实际参与了诈骗活动，如帮助实施诈骗、隐瞒真相或捏造事实等，那么员工可能会被追究刑事责任。
二. 员工在诈骗活动中的具体作用
直接责任人员：如果员工在诈骗活动中扮演了重要角色，如策划、组织或直接实施诈骗行为，那么其可能会被视为主要责任人，受到较重的刑事处罚。
辅助人员：如果员工只是为诈骗行为提供了辅助性帮助，如提供信息、文件或后勤支持等，那么其可能会被视为辅助人员，受到的刑事处罚相对较轻。
三. 法律依据
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪并没有单位犯罪的规定，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。同时，《刑法》第二百二十四条也明确了合同诈骗罪的刑事责任，包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
我的观点：在合同诈骗案中，上面领导判刑后，员工是否会受到法律追究取决于员工个人的行为及在案件中的具体作用。如果员工不知情且未参与诈骗活动，那么通常不会受到法律追究；如果员工知情并参与诈骗活动，那么可能会根据其在诈骗活动中的作用受到相应的刑事处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。