债权人无权阻止债务人进入其单位，债务人可依法维权。针对“欠钱单位不让人进去怎么处理”的问题，以下是我的详细分析：

一. 明确行为性质与法律依据

1. 行为性质：如果债权人因为债务人未偿还债务而阻止债务人进入其单位，这种行为侵犯了债务人的合法权益，可能构成侵权行为。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，单位无权因债务纠纷而限制劳动者的合法权益。

二. 债务人的合法应对措施

1. 尝试友好协商：

   • 债务人首先可以尝试与债权人进行友好协商，了解其阻止进入单位的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可能能够达成一致，解决债务问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，债务人可以向当地劳动行政部门投诉债权人的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当依法处理。

3. 寻求法律途径解决债务纠纷：

   • 债务人可以通过民事诉讼的方式来解决债务问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。通过法律途径来维护自己的权益，是合法且有效的方式。

4. 要求债权人承担侵权责任：

   • 如果债权人拒绝履行还款义务，并继续阻止债务人进入其单位，债务人可以要求其承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等侵权责任。

三. 保留证据并咨询专业律师

• 在整个过程中，债务人务必保留好相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以证明债权人的侵权行为及债务纠纷的事实。
• 同时，债务人也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议，确保自己的权益得到最大程度的保护。

我的观点：面对债权人因债务纠纷而阻止债务人进入单位的情况，债务人应当保持冷静和理性，采取合法手段维护自己的权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律途径解决债务纠纷以及要求债权人承担侵权责任等方式，债务人可以有效地应对此类问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。