劳动合同并不必须有离职证明才能调走。下面我对这一结论进行详细解释：

1. 劳动合同与离职证明的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 离职证明是劳动者在离开原用人单位时，由原用人单位出具的证明劳动者离职时间、工作岗位、工作年限等信息的文件。

2. 调走（即解除劳动合同或变更劳动合同）的条件：

   • 劳动合同的解除或变更通常需要依据劳动合同法的相关规定进行，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位依法解除等。
   • 离职证明并非解除劳动合同或变更劳动合同的必备条件。

3. 离职证明的作用：

   • 离职证明主要用于证明劳动者的离职情况，对于劳动者在新用人单位的入职、社保关系的转移等可能有一定作用。
   • 但离职证明的缺失并不影响劳动合同的解除或变更本身的有效性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者和用人单位在解除或变更劳动合同时，应遵守劳动合同法的相关规定，确保双方权益得到保障。
   • 如需离职证明，劳动者可以向原用人单位申请出具，原用人单位有义务依法为劳动者出具离职证明。

综上所述，劳动合同并不必须有离职证明才能调走。劳动合同的解除或变更应依据劳动合同法的相关规定进行，而离职证明只是证明劳动者离职情况的一种文件，并非必备条件。如有其他劳动合同相关的问题，可以直接向我咨询。