职务侵占罪成立需要满足一系列特定的条件，以下是这些条件的详细解释：

一、主体条件

职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员。这意味着，只有具备这些单位身份的人员，才有可能构成此罪。

二、主观条件

1. 故意：行为人必须故意实施侵占行为，即明知自己的行为是侵占单位财物而为之。
2. 非法占有目的：行为人必须具有非法占有本单位财物的目的，即意图将单位财物永久性地转为自己所有。

三、客观条件

1. 利用职务便利：行为人必须利用职务上的便利来实施侵占行为。这里的“利用职务便利”指的是利用自己在单位中主管、管理、经营、经手单位财物的权力或方便条件。
2. 非法占为己有：行为人必须实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这包括将基于职务管理的单位财物非法转归自己所有，或者以其他方式侵占单位财物。
3. 数额较大：侵占的财物必须达到“数额较大”的标准。根据相关司法解释，这一标准一般是指6万元以上（也有说法为三万元至十万元以上，具体可能因地区、案件情况等因素而有所差异）。例如，公司员工利用负责采购的职务便利，虚报采购价格，将差价据为己有，数额达到这一标准，就可能构成职务侵占罪。

四、法律责任

一旦职务侵占罪成立，行为人将面临相应的刑事处罚。根据《刑法》及相关司法解释，量刑标准如下：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
• 数额巨大的（一般指一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大的（一般指一千五百万元以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

法院在量刑时，会综合考虑侵占金额、犯罪情节、退赃退赔情况、对单位造成的损失等因素。积极退赃、坦白等情节可能从轻处罚；多次侵占、造成单位重大损失等情节可能从重处罚。

综上所述，职务侵占罪的成立需要满足特定的主体、主观和客观条件，并且侵占的财物必须达到“数额较大”的标准。一旦罪名成立，行为人将面临相应的刑事处罚。