使用偷渡劳工会涉及多方面的法律责任。首先，明确一点，偷渡到中国务工是违反中国法律法规的行为，不仅偷渡者会受到法律制裁，使用偷渡劳工的相关主体也将承担法律责任。
偷渡入境务工的外国人的法律责任：
- 偷越国（边）境：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十一条，外国人偷越国（边）境，将处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，还将面临五日以上十日以下拘留，并可并处二千元以上一万元以下罚款。
- 非法就业：依据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，外国人在中国非法就业，将被处以五千元以上二万元以下罚款；情节严重时，还将受到五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款的处罚。同时，非法居留、非法就业的外国人还可能被遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
协助或雇佣偷渡劳工的相关主体的法律责任：
- 协助非法入境：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十二条，协助他人非法出境入境的个人或单位，将面临二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，还将受到十日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款的处罚。单位有此类行为的，还将被处以一万元以上五万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 非法聘用：同样依据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
可能涉及的刑事犯罪：
- 运送他人偷越国（边）境：根据《中华人民共和国刑法》第三百二十一条，运送他人偷越国（边）境的行为将受到法律的严惩，包括五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。在特定情形下，将面临更严厉的刑罚。
- 组织他人偷越国（边）境：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十八条，组织他人偷越国（边）境的行为也将受到法律的严厉制裁，包括二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在特定情形下，将面临七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产的处罚。
鉴于偷渡行为的严重性和法律后果，我强烈建议所有企业和个人遵守中国的法律法规和出入境管理规定，不要尝试使用偷渡劳工等违法行为。如果需要雇佣外国劳动力，应该通过合法的途径申请工作许可和居留许可，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何关于出入境管理或雇佣外国劳动力的法律问题，可以直接向我咨询。