劳动仲裁的基本流程包括以下几个主要阶段：

一、申请与受理

1. 提交申请：申请人需在劳动争议发生之日起一年内（拖欠劳动报酬的争议不受此限，但劳动关系终止后需在一年内提出）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等，并按照被申请人人数提交副本。
2. 材料准备：除了申请书，还需要提供能证明劳动关系及争议事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、社保缴纳记录等。
3. 审查与决定：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，书面说明理由不予受理。若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。

二、答辩

被申请人应在收到仲裁申请书副本后十日内向仲裁委员会提交答辩书，阐述自己的观点和理由。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的正常进行。

三、组庭与调查取证

1. 组庭：仲裁委员会根据案件情况指定仲裁员组成仲裁庭，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
2. 调查取证：仲裁庭有权对案件相关事实进行调查，并要求双方当事人提供证据支持各自的主张。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的证据，仲裁庭可要求用人单位提供，否则用人单位将承担不利后果。

四、开庭审理

1. 开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人有正当理由可以申请延期。
2. 庭审程序：庭审包括核实身份、权利告知、庭审调查（陈述、答辩、举证质证等环节）、庭审辩论以及征询当事人意见等步骤。若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，对申请人将按撤回申请处理，对被申请人则可以缺席裁决。

五、调解与裁决

1. 调解：在审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解。如果双方达成协议，将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
2. 裁决：如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。裁决书自作出之日起发生法律效力，一般案件应在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延期十五日。

六、后续处理

1. 自觉履行：当事人应按照裁决书或调解书规定的期限履行义务。
2. 起诉：如果劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。部分裁决为终局裁决，用人单位只有在有证据证明裁决存在法定情形时方可申请撤销。
3. 执行：如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

以上就是劳动仲裁的基本流程。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。