劳务派遣、劳务外包和岗位外包是三种不同的用工或业务模式，它们之间存在明显的区别。以下是对这三者的详细解析：

一、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位的一种用工形式。

• 主体要求：经营劳务派遣业务的主体需取得《劳务派遣经营许可证》。
• 岗位要求：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
• 法律关系：涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
• 人员管理：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥、监督和管理。
• 法律适用：主要适用《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等。

二、劳务外包

劳务外包是指用人单位（发包方）与承包单位签订合同，将本该由自己完成的工作任务外包给承包单位的一种合作形式。

• 主体要求：劳务外包主体不需要特定的许可证。
• 岗位要求：没有特定要求，承包单位可以自主安排人员完成工作。
• 法律关系：涉及两方关系，即用人单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动关系。用人单位不参与对承包单位劳动者的指挥、监督和管理。
• 费用支付：用人单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位派出的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
• 法律适用：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。

三、岗位外包

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

• 服务性质：岗位外包提供的是针对特定岗位的服务，而非整个项目的劳务服务。
• 法律关系：岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。单位与外包机构之间是合同关系，与外包机构的员工没有直接法律关系。
• 法律适用：岗位外包受《合同法》等民事法律制约。

总结

1. 劳务派遣：主要关注于人员的派遣，涉及三方关系，且派遣员工在用工单位从事特定岗位工作。
2. 劳务外包：关注于整个项目或业务的外包，涉及两方关系，且承包单位自主安排人员完成工作。
3. 岗位外包：类似于劳务外包，但更侧重于特定岗位的外包服务。

希望以上解析能帮助您更好地理解劳务派遣、劳务外包和岗位外包的区别。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。