在工伤案件中，若需要通过法律途径来解决争议，可能会涉及一系列的费用。以下是对这些费用的详细解析：

一、诉讼费

工伤纠纷属于劳动争议案件，根据《诉讼费用交纳办法》，每件劳动争议案件应向法院交纳的诉讼费通常为10元。若案件需要先进行劳动仲裁，劳动仲裁阶段是不收费的。需要注意的是，若当事人交纳诉讼费用确有困难，可以向人民法院申请缓交、减交或免交。

二、律师费

律师费的收取因多种因素而异，包括案件的复杂程度、律师的经验与知名度、所在地区的经济发展水平等。常见的收费方式有以下几种：

1. 按件收费：对于案情简单、标的额较小的案件，在经济欠发达地区可能收费在3000-5000元之间，而在经济发达地区如北京、上海、广州等，可能收费在5000-10000元甚至更高。
2. 按标的额比例收费：对于赔偿金额较大的案件，律师可能会按照赔偿金额的一定比例（通常在5%-15%左右）来收费。
3. 风险代理收费：这种方式适用于争议较大、维权难度较高的案件，收费比例不得超过合同约定标的额的30%。

三、鉴定费

在工伤案件中，可能需要进行工伤认定或劳动能力鉴定等程序，这些程序会产生相应的鉴定费用。鉴定费用因鉴定项目和地区而异，一般在几百元到上千元不等。具体费用需要根据鉴定机构的收费标准来确定。

四、其他费用

1. 医疗费：因工伤产生的实际医疗费用，包括挂号费、药品费、治疗费等，这些费用通常由工伤保险或用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位应按正常工资标准支付工资给员工。
3. 伤残津贴：若员工经鉴定为伤残，根据伤残等级，单位或工伤保险机构会支付相应的伤残津贴。
4. 差旅费：若案件需要到外地进行调查取证、开庭等，可能会产生交通费、住宿费等差旅费。这些费用通常根据实际发生情况由当事人承担。

综上所述，工伤打官司涉及的费用包括诉讼费、律师费、鉴定费以及其他可能的差旅费、医疗费、停工留薪期工资和伤残津贴等。具体金额需根据案件的实际情况、地区经济水平以及律师的收费标准来确定。因此，在处理工伤案件时，建议当事人提前咨询律师，了解相关费用，并做好充分的财务准备。同时，保留好所有相关证据，以保障自身的合法权益。