公司注销了，仍然可以申请劳动仲裁，但具体情况需根据是否依法清算等因素确定。
公司注销后未依法清算：如果公司在注销过程中存在未依法清算等违法情形，劳动者可以将清算组等相关责任主体作为被申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是因为，虽然公司法人资格消灭，但相关责任主体的法律责任并未因此免除。
公司注销前已存在劳动争议：如果公司在注销前已经存在未了结的劳动争议，且劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以在公司注销前向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若公司已经注销，且劳动争议未得到依法处理，劳动者可以依据相关法律法规，向公司的股东、出资人等主张权利，要求其承担相应的责任。
注意劳动仲裁时效：劳动仲裁通常有一定的时效限制，劳动者应在法定时效内及时主张权利。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应确保自己的主张未超过法定的时效期间。
综上所述，公司注销后并非绝对不能申请劳动仲裁，而是需要根据具体情况来确定。如果劳动者在公司注销后仍有未解决的劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便了解自己的权益和可能的维权途径。