审理民事合同，特别是劳动合同纠纷时，法院会遵循一系列要点来确保判决的公正性和合法性。以下是根据您提供的参考信息，特别是指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案，总结出的审理民事合同（特别是劳动合同）的关键要点：
一、合同的有效性
合同的真实性与合法性：
- 法院首先会审查劳动合同是否是双方真实意思的表示，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果合同是双方自愿签订且内容合法，那么合同将被认定为有效。
合同的附件：
- 劳动合同中可能会包含一些附件，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等。
- 法院会审查这些附件是否作为合同的组成部分，以及它们是否同样合法、有效，并对双方具有约束力。
二、解除劳动合同的合法性
解除依据与事由：
- 法院在判断用人单位单方解除劳动合同的合法性时，会严格以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。
- 如果用人单位在解除通知中载明的依据及事由与实际情况不符，或者事后另行提出其他解除事由，法院将不予支持。
证据的审查：
- 用人单位需要对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。
- 法院会仔细审查用人单位提供的证据，如考勤记录、违纪行为记录等，以确保这些证据的真实性、合法性和关联性。
程序的正当性：
- 法院还会审查用人单位在解除劳动合同过程中是否遵循了法定的程序，如是否提前通知劳动者、是否给予了劳动者申辩的机会等。
三、经济赔偿或补偿的判定
赔偿或补偿的依据：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金或补偿金。
- 法院会根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素，来确定具体的赔偿或补偿金额。
赔偿或补偿的范围：
- 经济赔偿金或补偿金通常包括劳动者因解除劳动合同而遭受的直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
- 法院在判定赔偿或补偿范围时，会严格遵循法律规定，并确保判决的公正性和合理性。
综上所述，审理民事合同（特别是劳动合同）纠纷时，法院会全面审查合同的有效性、解除劳动合同的合法性以及经济赔偿或补偿的判定等方面。通过严格的审查和判断，法院能够确保判决的公正性和合法性，从而维护劳资双方的合法权益。