劳务合同与劳动合同在个人所得税上的主要区别在于纳税方式和税率的不同。以下是详细解释：

一、劳动合同的个人所得税

• 纳税方式：劳动合同约定的工资、薪金所得，需要按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。
• 起征点：以5000元为起征点，即月收入超过5000元的部分需要缴纳个人所得税。
• 税率：根据个人所得税法，工资、薪金所得适用3%至45%的超额累进税率。

二、劳务合同的个人所得税

• 纳税方式：劳务合同约定的劳务报酬，需要按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。
• 税率：劳务报酬所得适用20%的税率，但对于一次性收入畸高的（如超过2万元），可以实行加成征收，即一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
• 代扣代缴：支付劳务报酬的单位或个人有义务代扣代缴个人所得税。如果未履行代扣代缴义务，可能会面临税务部门的处罚。

三、其他区别

除了个人所得税的区别外，劳动合同和劳务合同在以下方面也存在显著差异：

• 社保缴纳：劳动合同中，企业需要为劳动者缴纳五险一金；而在劳务合同中，无需为劳动者缴纳社保，由提供劳务的劳动者自行负责。
• 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在人身关系和财产关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而在劳务合同中，双方仅存在财产关系，即经济关系，不存在行政隶属关系。

综上所述，劳务合同与劳动合同在个人所得税上的区别主要在于纳税方式和税率的不同。同时，两者在社保缴纳、法律关系等方面也存在显著差异。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。