关于您提出的“工伤主次责任赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿在一般情况下并不区分主责与次责，而是遵循无过错责任原则。这意味着，只要员工被认定为工伤，无论其在事故中是否存在过错，用人单位通常都需要承担全部的赔偿责任。这一原则体现了对工伤职工权益的充分保障。

二、赔偿项目与标准

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项费用有明确的发放标准：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，确保工伤职工得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，不同等级对应不同的津贴标准，旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入损失。

三、涉及第三方侵权的处理

如果工伤是由第三方侵权导致的，如交通事故等，工伤职工在获得第三方赔偿后，仍可根据具体情况要求工伤基金或用人单位补足差额。这里需要注意的是，对于医疗费等部分重复赔偿项目，通常采取补差原则，避免重复获赔。

四、特殊情况的赔偿

1. 因本人故意造成工伤：在这种情况下，用人单位不承担赔偿责任。这是为了防止工伤职工滥用工伤保险制度，故意制造事故以获取赔偿。
2. 一次工伤两处伤残：对于这种情况，需要进行劳动能力鉴定，综合考虑两处伤残情况后作出一个最终的、综合的伤残等级鉴定结论，并根据该结论进行赔偿。

五、法律与政策依据

工伤赔偿的具体标准和实践操作主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。这些法律法规明确了工伤赔偿的原则、项目、标准以及涉及第三方侵权时的处理方式等，为工伤职工提供了有力的法律保障。

综上所述，工伤主次责任赔偿标准并不直接区分主责与次责，而是遵循无过错责任原则进行赔偿。具体赔偿项目与标准根据实际情况和相关法律法规确定。在涉及第三方侵权时，工伤职工可获得双重赔偿，但需注意避免重复获赔。希望这些解答能够对您有所帮助。