2024年女职工产假天数的具体规定如下：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，全国范围内女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天，产后假为83天。这是所有女职工生育时都应享受的最基本产假天数。

二、特殊情况产假增加

1. 难产者：增加产假15天。
2. 生育多胞胎者：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 流产者：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方奖励产假

为了鼓励生育，各地在国家基础产假的基础上普遍增加了奖励产假天数，具体天数因地区而异：

1. 大部分地区：如北京等，产假总天数为158天，即在98天基础上增加60天奖励产假。
2. 部分省份：对于生育二胎或三胎的情况，进一步增加了产假天数。例如，广东、海南等地，产假天数可达到178天至188天不等。
3. 特殊地区：如西藏，产假政策最为优厚，最长可达一年的带薪休假时间。

四、其他相关假期

除了基础产假和奖励产假外，女职工还可以享受以下假期：

1. 孕检假：孕期1-7个月，每月可休1天；孕期8个月，每月可休2天；孕期9个月及以上，每月可休4天。
2. 哺乳假：每天1小时，直至孩子满一周岁。
3. 育儿假：父母双方在孩子3岁前，每年分别享受10天的育儿假。
4. 男方护理假：符合政策的夫妻，在女方产假期间，男方可享受一定天数的护理假（具体天数依据地方规定）。

五、产假期间的待遇

女职工在产假期间应继续享受原有的工资待遇和福利待遇，用人单位不得降低女职工的工资、辞退女职工或解除其劳动合同，并应为哺乳期间的女职工提供必要的劳动保护。

结论：综上所述，2024年女职工的具体产假天数需结合国家基础产假、地方奖励产假以及特殊情况产假增加天数来确定，同时还可享受其他相关假期。建议女职工在计划生育前咨询当地的人社部门或卫生健康部门，以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步了解产假政策，请直接向我咨询。