针对您提出的“工伤等级8级赔偿标准表”的问题，以下是一个详细、清晰的解答：
八级工伤赔偿标准涵盖多个方面，包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残待遇以及其他相关费用。具体赔偿项目和计算方式如下：
一、医疗费用
医疗费：按实际发生的合理医疗费用支付，涵盖治疗工伤所需的所有费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付；超出部分由用人单位承担（若有相关约定）。
康复费：工伤职工进行必要康复治疗的费用，也按实际发生且符合规定的费用支付，这部分费用从工伤保险基金中列支。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%、30%）支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：工伤职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：在解除劳动关系时，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金，标准为20个月上一年度当地职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：同样在解除劳动关系时支付，标准为8个月当地上一年度职工月平均工资。
四、其他待遇
住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，用于补偿工伤职工住院期间的伙食开销。
交通、食宿费：工伤职工因就医或转院治疗发生的交通费和食宿费，按本单位职工因公出差标准报销。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
综上所述，八级工伤赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额和计算方式需根据当地法律法规和政策执行。建议工伤职工及其家属在处理此类案件时，首先咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和程序，并保留好所有相关的证据材料以便申请赔偿。