在劳动仲裁中，调解与不调解的区别主要体现在以下几个方面：

1. 解决效率不同：

   • 接受调解：若同意调解，双方可在仲裁机构的主持下进行协商。若能达成一致，纠纷可以快速解决，从而节省大量的时间与精力，避免进入漫长且复杂的仲裁或诉讼程序。
   • 不接受调解：不同意调解则可能进入正常的仲裁程序，这一过程相对耗时较长，从立案、审理到裁决可能需要数月时间。

2. 结果确定性不同：

   • 接受调解：在调解过程中，双方协商确定解决方案，结果较为灵活，能够充分体现双方的意愿和诉求。
   • 不接受调解：仲裁结果将由仲裁庭依据事实和法律进行判定，当事人无法自主决定，最终裁决可能与预期存在一定差距。

3. 后续影响不同：

   • 接受调解：一旦双方达成协议，应按协议履行，一般不得反悔。这有助于维护双方关系的稳定，减少后续纠纷的发生。
   • 不接受调解：若对仲裁结果不服，当事人在法定条件下还可以提起诉讼，进一步寻求法律救济。但这也会增加时间成本和不确定性。

4. 氛围与灵活性：

   • 接受调解：调解过程氛围相对缓和，有利于双方保持友好关系，尤其适用于有长期合作意愿的双方。同时，调解程序较为灵活，可以根据双方的具体情况进行调整。
   • 不接受调解：仲裁程序则相对严格和规范，需要遵循既定的规则和程序，缺乏调解所具备的灵活性。

综上所述，劳动仲裁中的调解与不调解各有利弊。接受调解可以更快、更灵活地解决纠纷，但结果可能不如预期确定；不接受调解则能确保裁决的权威性和确定性，但耗时较长且可能破坏双方关系。因此，在选择是否接受调解时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。