在民法典中，人身损害在一定情形下是可以使用代为求偿权的。以下是对这一结论的详细阐述：

一、追偿的适用情况

1. 用人单位与工作人员关系：

   • 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，快递公司员工因故意闯红灯导致行人受伤，快递公司在赔偿后，有权向该员工追偿。

2. 个人劳务关系中的追偿：

   • 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担责任后，也可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

3. 建筑物及其附属物致人损害：

   • 建筑物、构筑物等及其搁置物、悬挂物脱落、坠落造成他人损害，若所有人、管理人或使用人不能证明自己没有过错，则应承担侵权责任。赔偿后，若有其他责任人，他们有权向其他责任人追偿。

4. 安全保障义务人的追偿权：

   • 因第三人的行为造成他人损害，若经营者、管理者或组织者未尽到安全保障义务，则应承担相应的补充责任。承担补充责任后，他们可以向第三人追偿。

二、追偿的限制

• 追偿对象限制：主要适用于向有故意或重大过失的员工、提供劳务者或第三人追偿。对于无过错或仅有一般过失的，通常不享有追偿权。
• 诉讼时效限制：人身损害赔偿请求权的法定时效为三年，自权利人知道或应当知道自己权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、结论总结

综上所述，民法典中的人身损害追偿权是有限制的，并非所有情况下都能追偿。需根据实际情况判断是否符合追偿的条件和范围，并遵循相关法律规定。若您在此类纠纷中遇到困难，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。