针对你提出的问题“领导利用职务便利为干部职工家属调动但没证据怎么办”，首先我们要明确一点：没有直接证据的情况下，处理此类问题确实会比较棘手。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些建议和思考方向：

1. 法律原则与证据要求：

   • 在法律上，任何指控或怀疑都需要有充分的证据来支持。没有证据，就很难对领导的行为进行定性或采取法律行动。
   • 证据可以是书面的、口头的、电子的，或者是其他任何能够证明事实的材料。

2. 收集证据的策略：

   • 尽管你目前表示没有证据，但可以尝试通过一些合法途径来收集。例如，与相关知情人交流，了解是否有其他人见证了该行为；查看是否有相关的电子邮件、聊天记录或文件等。
   • 有时候，间接证据也能起到关键作用。比如，领导的决策记录、人事调动记录等，虽然可能不直接证明其利用职务便利，但可能揭示出某些不寻常的模式或关联。

3. 内部解决机制：

   • 在很多组织内部，都有针对此类问题的投诉或举报机制。你可以考虑通过这些渠道来反映你的问题，并请求组织进行调查。
   • 在这个过程中，保持客观和理性很重要。尽量提供你所知道的所有事实，并避免加入个人情绪或猜测。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到侵害，可以考虑寻求律师或相关机构的帮助。
   • 律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你评估证据的充分性，以及探讨可能的法律途径。

5. 预防与自我保护：

   • 对于未来类似的情况，建议你保持警惕，并尽量保留所有可能的证据。
   • 同时，了解和学习相关的法律法规和公司内部政策也是非常重要的，这有助于你更好地保护自己的权益。

综上所述，虽然你目前面临没有证据的问题，但并不意味着无法采取任何行动。通过合法途径收集证据、利用内部解决机制、寻求专业帮助以及加强自我保护和预防意识，都是你可以考虑的方向。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。